Détachement irrégulier : quelle conséquence ?

Qu’advient-il des relations de travail entre une entreprise utilisatrice française et un salarié étranger si son détachement est irrégulier ? Réponse du juge.  Irrégularité du détachement sur le sol français = contrat de travail en France ? Pour rappel, un salarié étranger peut être détaché sur le sol français dans le cadre : d’une prestation de…

Cautionnement et caution hypothécaire : chacun ses règles !

Le cautionnement et la sûreté réelle pour autrui, ou « cautionnement hypothécaire », consistent à faire garantir la dette d’une personne par un tiers. Ces sûretés obéissent à des règles et à des logiques différentes. Mais lorsque le garant s’est engagé sur les 2 dispositifs, peut-on appliquer les règles du cautionnement à la sûreté réelle pour autrui ?…

Systèmes d’automatisation et de contrôle des bâtiments tertiaires : une mise à jour s’impose !

En 2020, le Gouvernement a mis en place une nouvelle obligation pour certains bâtiments tertiaires tendant à l’installation de systèmes de gestion technique du bâtiment d’ici le 1er janvier 2025. Cette réglementation vient d’être mise à jour. À quel(s) niveau(x) ? Systèmes d’automatisation et de contrôle des bâtiments tertiaires : vers une nouvelle échéance Pour…

Commission Artisanat de la CPME Réunion le jeudi 27 avril 2023 à 14h par visio

Chères adhérentes, Chers adhérents, Chers partenaires, La CPME Réunion a le plaisir de vous convier à sa traditionnelle Commission Artisanat. Pour cette commission, nous vous donnons rendez-vous : Jeudi 27 avril à 14h00 Par visioconférence Google Meet Le lien de visioconférence vous sera communiqué après votre inscription Au programme : Actualités Artisans / CMA Réunion…

Licenciement économique collectif : rappels utiles !

Dans le cadre d’une récente affaire, le juge apporte des précisions concernant l’obligation de consultation du CSE en cas de licenciement économique collectif… Quelle est donc la procédure à suivre ? Licenciement économique collectif : quand consulter le CSE ? Pour mémoire, lorsque l’employeur envisage de licencier pour un motif économique entre 2 et 9 salariés…