En situation d’alerte rouge où tous les déplacements sont interdits, le salarié se trouve dans l’impossibilité de se rendre au travail. C’est un cas de force majeure.
Dans ces circonstances, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer le temps d’absence du salarié. Cependant, une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables en matière de maintien de la rémunération.
Le montant retenu sur la paie du salarié doit être strictement proportionnel à la durée de l’absence.
Pour éviter ou réduire la perte de salaire, l’employeur dispose de plusieurs solutions…