Un contrat de professionnalisation « sur mesure »
Jusqu’au 28 décembre 2023, les entreprises ont la possibilité de conclure un « contrat de professionnalisation expérimental ». Dans le cadre de cette expérimentation, Opco EP et l’employeur pourront définir en accord avec le salarié, un parcours de professionnalisation sur mesure adapté aux besoins de compétences de l’entreprise.
C’est dans ce contexte qu’Opco EP a mis en place le contrat Boussole : un contrat de professionnalisation expérimental, d’une durée de 6 mois minimum. Outre une insertion en entreprise, il repose sur une formation (25 % du temps en centre) aux savoir-être et aux savoir-vivre professionnels définis par l’entreprise et par Opco EP .
Ce contrat est déployé en Guadeloupe, Guyane, Martinique et à La Réunion.
Les aides pour les contrats Boussole sont cumulables avec certains autres dispositifs comme les emplois francs (dans le cadre du Plan PETREL).
Le salarié bénéficie d’un parcours de professionnalisation de 227 heures :
– un positionnement avant l’entrée en formation
– deux séquences pédagogiques comprenant l’acquisition de compétences comportementales et de compétences professionnelles
– un accompagnement à l’issu du parcours
Par ce biais, le salarié s’intègre rapidement dans son poste et son entreprise et acquiert plus facilement les compétences requises. En outre, le salarié acquiert une nouvelle expérience professionnelle permettant une embauche directe.
Si vous êtes un organisme de formation intéressé par ce disposotif, contactez-nous.
Plus d’infos également sur: https://www.opcoep.fr/ressources/centre-ressources/fiche/Fiche-prestataire-de-formation-outremer-opcoep.pdf