Absence d’un salarié pour cause d’intempéries : quelles sont les règles ?

Le salarié peut être dans l’impossibilité de se rendre au travail ou d’arriver à l’heure en raison d’intempéries (cyclone, fortes chutes de pluie…). On parle de force majeure.

Comment réagir dans une telle situation ?

Les règles diffèrent selon que le salarié travaille dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) ou dans un autre secteur.

L’employeur doit-il payer le salarié absent à cause des intempéries ?

Quel est le montant de la retenue sur le salaire pour absence due aux intempéries ?

Que peut proposer l’employeur au salarié en cas d’absence individuelle due aux intempéries ?

Que peut faire l’employeur en cas d’interruption collective de travail due aux intempéries ?

Première information: L’employeur n’est pas obligé de rémunérer le temps d’absence du salarié.

Cependant, une convention ou un accord collectif peut prévoir des dispositions plus favorables en matière de maintien de la rémunération. Savez-vous quelles sont les règles applicables dans votre convention collective de rattachement ?

Pour en savoir plus: https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F17047 ou contactez-nous.