Lorsque vous accueillez un stagiaire au sein de votre structure, vous êtes tenu de respecter la réglementation. Rémunération, durée du stage, avantages accordés… Quelles sont vos obligations en la matière ? On fait le point.
Ce qui change en 2024
Au 1er janvier 2024, la gratification minimale de stage a été revalorisée de 5,4 % : son montant est passé de 4,05 euros à 4,35 euros par heure de présence active. Cela correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.
Cette gratification est versée à chaque fin de mois et concerne les stages dont la durée est supérieure à deux mois, consécutifs ou non, au sein du même organisme d’accueil et au cours de la même année scolaire ou universitaire.
Une autre allocation est prévue par l’arrêté du 11 août 2023 pour les lycéens en filière professionnelle. Elle est cumulable avec la gratification minimale de stage.
Les premiers versements démarrent en janvier 2024 pour la période travaillée allant de septembre à décembre 2023. Le montant accordé diffère selon l’année de scolarité.
- Qu’est-ce qu’un stage ?
- Dans quel cadre pouvez-vous accueillir un stagiaire ?
- Quelles missions pouvez-vous confier à un stagiaire ?
- Combien de stagiaires pouvez-vous accueillir en même temps ?
- Combien de temps un stage peut-il durer ?
- Quelles sont les règles concernant la convention de stage ?
- Devez-vous verser une gratification financière au stagiaire ?
- De quels droits et avantages financiers le stagiaire bénéficie-t-il ?
- Quelles formalités effectuer à la fin du stage ?
Contactez-nous pour avoir les réponses à toutes ces questions et consultez: https://www.economie.gouv.fr/entreprises/recruter-accueil-stagiaire-regles-gratification
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