Le décret n°2023-275 du 17 avril 2023 sur la mise en oeuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié est publié au Journal officiel : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047455109
Le délai minimum accordé au salarié pour justifier de son absence est bien fixé à 15 jours à compter de la présentation de la mise en demeure.
Une FAQ du Ministère du travail doit suivre pour apporter différentes précisions sur la « présomption de démission ».
Pour plus de détails, merci de consulter : https://www.liaisons-sociales.fr/lsq/2023/04/18/les-modalites-de-la-presomption-de-demission-sont-fixees